依頼したきっかけ

社長のすすめ

導入を決めた理由

社長のすすめ

実際に感じた河村の印象

現場ベースでの視点でのコーチングや、マネージャーとしての在り方、やるべきことなど全てにおいて、俯瞰しているという印象

導入後の最も大きな変化

まずはプレイヤー志向からマネージャー思考へと変わったこと。
部下の発言が変わり、プロセスを大事に日々行動していると感じる。
モチベーションに左右されづらくなった。

迷っている方に一言

コーチングを受けて、自分自身の固定概念を変えれたきっかけでした。
多方面からの視点でのコーチングなどが、コーチングを受けないと見つからないと思います。