50代後半からのキャリアで、やってはいけない焦り方

コラム連動｜50代後半からの働き方再設計室・第6回

今回は、動き出す前に知っておいてほしいことを書きます。

焦りの正体。
やってはいけない、五つの焦り方。
そして、焦りを「整理」に変えるための問い。

読み終えたとき、「何をすべきか」より先に、
「自分は、これから誰の役に立ちたいのか」
という問いが、少しだけはっきりしていたら嬉しいです。

53歳の私には、「二人の自分」がいました

焦りの正体は、「ズレ」です

いま振り返ると、あのもやもやの正体は「ズレ」でした。

自分の思いと、いま担っている役割とのズレ。
これまでの自分と、これからありたい自分とのズレ。

50代後半の焦りも、多くの場合、ここから生まれます。

役職定年が見えてきた。
定年後の収入が気になる。
周りの同世代が、転職や起業の話をし始める。

そのたびにズレが意識にのぼり、「早く何かしなければ」と思う。

ズレに気づくこと自体は、悪いことではありません。
むしろ、次の役割を探す力が、まだ自分の中に残っている証拠です。

危ないのは、ズレを早く埋めたくて、目の前の何かに飛びついてしまうことです。

なぜ、「今」整理しておくのか

焦りを感じ始めた今は、まだ選べる時間があります。

役職定年や定年を迎えてからだと、期限が先にやってきます。
期限が先に来ると、選択肢は「何をしたいか」ではなく、「何が残っているか」で決まりやすくなります。

だから、急いで決める必要はありません。
でも、見ないふりをし続ける必要もありません。

焦りが出てきた今は、急ぐためのタイミングではなく、
整えるためのタイミングなのだと思います。

やってはいけない、五つの焦り方

焦ったときに陥りやすいかたちを、五つに整理してみました。
どれも、気持ちはよくわかります。だからこそ、口ぐせに気づいたら、一度立ち止まって「問い」に置き換えてみてください。

五つに共通しているのは、「ズレ」を、整理する前に埋めようとしていることです。

私が選んだのは、「支える側」という役割でした

悶々とした時期を経て、私が見つけたのは、自分が先頭に立つ役割ではありませんでした。

会社員として働いた時間があり、
自分で事業を始め、つまずき、立て直した時間がありました。
それをセカンドキャリアと呼ぶなら、今はサードキャリア。仕切り直しの時期です。

私の場合、どこかに雇われて何かをする、という選択肢はありませんでした。自分でやるしかなかった。
ただ、やりたかったのは、自分がリーダーシップを取って何かをすることではありません。

リーダーや、経営を担う人を支えたい。
挑戦する人、頑張っている人、次を担ってくれる人を支えたい。
転ばぬ先の杖のような存在でありたい。

かっこよく言えば、『スター・ウォーズ』のマスター・ヨーダです。
ルーク・スカイウォーカーのような人を育てたい。

私自身も、たくさんの人に育ててもらいました。その恩があります。
今度は、それを次の人に返していきたい。

この答えが見えてくるまでに、一年ほどかかりました。

過去に何者だったか。それも大事です。
けれど、もっと大事なのは、これから誰の役に立てるのかです。

人生後半の一歩は、急ぐより、整えるところから始まります。

まずは、焦りを「整理」に変えてみませんか

一人で考えていると、同じ場所をぐるぐる回りがちです。
人は、話しながら自分の本音に気づくことがあります。

今日も明るく元気よく。

河村直人（株式会社シンライフワーク 代表）