コラム・お知らせ
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社員が育たない本当の理由——「やれ！」という命令だけで、組織は動かない。私が痛感したこと。
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自走成果塾とは
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「儲かりそうだから」で始めて、私は失敗しました。だから
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第6弾｜幹部・右腕が育たない経営者が、見落としていること。 「完璧な人材」を求めた私の失敗
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第4弾コラム｜任せたいのに、任せられない。——権限委譲に失敗し続けた私が、やっと気づいたこと 「全部自分でやった方が早い」の先に待っていたもの
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第5弾コラム｜経営者の孤独は、AIには解消できない。——「大丈夫だ。やり直せばいい」と言ってくれたのは、人だった。
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メンターアカデミー×幹部塾 合同セミナーを開催しました
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第7弾コラム｜会議で決めたことが、なぜ現場で動かないのか。 ——部下を“待ちの姿勢”にしていたのは、私だった
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「自己分析って、結局なにをすればいいの？」に答える夜｜9/25（金）無料オンラインセミナー
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【お知らせ】「50代後半からの働き方再設計室」を始めます
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【開催報告】幹部塾 × メンターアカデミー
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50代後半からの転職は、求人を見る前に整理すべきことがある
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第11弾コラム なぜ、あれほど学んだのに、組織は何も変わらなかったのか。 ——「やり方」ばかり学んでいた私が、見落としていた「あり方」の話
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メンターという働き方は、特別な人だけのものではない
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第10弾｜「任せた」と言いながら、私は待てなかった。 ——進捗確認のつもりで、社員の主体性を奪っていた
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50代後半・60代から小さく起業するなら、最初に考えたいこと
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第9弾コラム｜「自分で考えろ」と言いながら、答えを先に出していた私 —— 社員の主体性を奪っていた、社長の関わり方
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定年後の働き方は、「再就職」だけではない
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第8弾コラム｜「OK？わかる？」と確認していたのに、なぜ社員には伝わっていなかったのか。
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50代後半からの転職は、求人を見る前に整理すべきことがある
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第7弾コラム｜会議で決めたことが、なぜ現場で動かないのか。 ——部下を“待ちの姿勢”にしていたのは、私だった
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第6弾｜幹部・右腕が育たない経営者が、見落としていること。 「完璧な人材」を求めた私の失敗
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第5弾コラム｜経営者の孤独は、AIには解消できない。——「大丈夫だ。やり直せばいい」と言ってくれたのは、人だった。
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第4弾コラム｜任せたいのに、任せられない。——権限委譲に失敗し続けた私が、やっと気づいたこと 「全部自分でやった方が早い」の先に待っていたもの